¿Qué sucede con las medidas colectivas en trámite?

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Sucede en muchas ocasiones que el inicio del procedimiento concursal se produce durante la tramitación de una medida de despido, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, movilidad geográfica, suspensión de contratos o reducción de jornada, de carácter colectivo. En estos casos, el procedimiento a seguir variará en función del punto en que se encuentre la tramitación de la medida colectiva.

Si a la fecha de la declaración del concurso ya se hubiera alcanzado un acuerdo o se hubiera notificado por parte de la empresa la decisión adoptada, corresponderá a la administración concursal la ejecución de la medida colectiva. Por el contrario, en el caso de que aún no se haya alcanzado acuerdo, ni se haya notificado la decisión empresarial, el Órgano judicial que esté conociendo del concurso citará a los representantes legales de los trabajadores, el empleador concursado y la administración concursal, a los solos efectos de exponer y justificar la procedencia de continuar con la tramitación de las medidas colectivas. En el caso de que se proceda a continuar con la medida colectiva, se seguirá el procedimiento previsto para la tramitación de las medidas iniciadas con posterioridad a la declaración del concurso.

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