Las empresas con ERTES y con riesgo de concurso.

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Aquellas empresas que estén en riesgo de concurso y se hayan acogido a ERTE por causa de fuerza mayor durante el Estado de Alarma, no tendrán la obligación de mantener en la empresa a todos aquellos trabajadores que hayan estado en situación de ERTE; el compromiso a no despedir en el plazo de seis meses, así lo ha señalado la Ministra de Trabajo y Economía Social, Doña Yolanda Díaz, añade que, no se exigirá a nadie a cumplir lo imposible. Díaz ha calificado los ERTE como una norma evolutiva, adaptable,incentivadora y que garantiza un buen uso de los fondos públicos al incluir compromisos y ha defendido que sea un instrumento para acompañar a algunas empresas que atraviesen dificultades una vez superada la emergencia sanitaria.

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