¿Cómo se tramita un despido cuando hay concurso de acreedores?

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Vector illustration of people lost their job due to coronavirus Covid-19

Aunque el concurso de acreedores pueda finalizar con la liquidación de la empresa, su mera solicitud no extingue por sí misma la relación laboral con los trabajadores.

Aunque la declaración del concurso de acreedores no supone la extinción automática de los contratos de trabajo, estos pueden extinguirse a lo largo del procedimiento por las causas que se prevén en el Estatuto de los Trabajadores; también en materia de despidos. De hecho, iniciado el concurso, el despido individual se tramita conforme a las mismas reglas que rigen con carácter general esta modalidad de extinción laboral. 

Sí presenta ciertas especialidades el despido cuando tiene carácter colectivo. Iniciado el concurso, el despido colectivo podrá ser solicitado por el empleador concursado, la administración concursal o los trabajadores de la empresa a través de sus representantes legales. Una vez solicitado el inicio de los trámites del despido colectivo, el juez que esté conociendo del procedimiento concursal convocará a un periodo de consultas a las mismas partes que se encontraban legitimadas para solicitar la medida. El periodo de consultas podrá concluir con acuerdo, que en todo caso requerirá la conformidad de la mayoría de los representantes de los trabajadores, en el que se recogerá la identidad de los empleados afectados por el despido colectivo y se fijarán las indemnizaciones correspondientes. De no alcanzarse un acuerdo, el juez que esté conociendo del concurso dará audiencia a quienes hubieran intervenido en el periodo de consultas y resolverá los despidos que procedan conforme a la legislación laboral y la situación de la empresa.

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